前 言 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定管理制度，供大家遵守执行。本管理制度是结合公司发展历程及各部门实际情况而制定的。我们希望每位员工都清晰地意识到——“制度大于一切，责任重于泰山”。当然，随着公司的发展，在具体工作中，不可避免地会遇到许多新矛盾、新问题，我们将认真总结经验教训，不断进行完善。
一、公司规章制度
第.一节 总则 第.一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持安.全为了生产，生产为了安.全的思想与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条 本制度适用于本公司全体员工。
第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节 员工的权利和义务
第1条 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项忠工作任务。
第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节 劳动合同
第1条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持******考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。
第四节 纪律
第1条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。
第二条 员工应无条件服从工作分配和调动。
第三条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。
第四条 员工应自觉遵守文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。
第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。
第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找本组或本公司负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。
第七条严禁嫖娼、酗酒闹事。
第五节 考勤和请假制度
第1条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第二条 考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。
第三条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。
第四条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
第五条 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。
第六节 工资福利
第1条 公司实行工资保障制度我们是一支的团队 提供专业的服务，工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。
第三条 公司为员工提供宿舍。
第七节 质量
第1条 企业生产工作由公司总经理负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处罚。
第二条 员工在工作过程项安.全操作规程中，必须严格执行各，时刻牢记“安.全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安.全教育和班前讲话和安.全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。
第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。
第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
第五条工作中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管员，如有争议，可找公司领导协调解决。
第六条 严格把好质检关，对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。
第八节 卫生守则
第1条生产卫生及时清理，不得往后拖延。
第二条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。
第三条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。
第九节 奖惩制度
第1条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。
第二条 对以下员工，给予一次性奖励： 1、 维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励； 2、 提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金的，予以一次性奖励； 3、 完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励； 4、 对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励； 5、 见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励；
第三条 对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。
第四条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元： （1）早退或中途逗留在半小时之内的； （2）不戴安.全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的； （3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的； （4）在作业现场上吸烟的； （5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的； 2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元： （1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； （2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； （3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的； （4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款： （1）打架斗殴行为的； （2）随意挪用、损坏设备或安.全器材的； （3）顶撞、谩骂管理人员的； （4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； （5）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； （6）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的；
第五条 对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。 1、有监守自盗行为，受罚款教育后仍不改的； 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的； 4、擅自挪用本公司资金和财产的； 5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、无故旷工，经教育不改的； 7、经常违反公司规章制度，屡教不改的； 8、有意损害公共财物的； 9、触犯国家刑事法律的； 10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 11、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 12、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
第十节 附则
第1条 本制度解释权属佳木斯宏源劳动服务有限责任公司。
第二条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。
办公室制度
第1条 按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须签到注明。
第二条 进入办公室必须着装整洁、得体。
第三条 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
第三条 不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。
第四条 上班时间不得上网玩游戏、聊天，以及浏览与工作无关的网页。
第五条 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
第六条 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好\ 请 \谢谢\ 对不起\再见.
第七条 节约资源。
第八条 做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。
第九条 下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、 锁门。 第十条 妥善保管各种资料。
